Vielfalt als Chance!
Diversity Is A Chance!
Hier stelle ich die Arbeit an meiner Dissertation vor
Unterstützt vom Regional-Kreis Nordrhein des Bundesverbandes der Familienunternehmer (ASU) arbeite ich derzeit an meiner Promotion in Soziologie.
Als Coach und Unternehmensberater mit langjähriger Erfahrung weiß ich, dass bei der professionellen Integration neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Vertrauen eine große Rolle spielt.
Sowohl die Unternehmen, welche beispielsweise junge Menschen vom zweiten Arbeitsmarkt professionell integrieren, als auch die jungen Menschen erfahren im besten Sinne positive Veränderung durch diese Integration.
Dieses praktische Wissen wird nun in der nebenberuflichen Promotion wissenschaftlich untersucht. Dabei gilt ein besonderes Augenmerk der Rolle von Vertrauen als Führungskompetenz bei der erfolgreichen Integration neuer Menschen in Unternehmen und Organisationen. Als Beispiel dient auch die Betrachtung von Menschen, welche auf dem sogenannten ersten Arbeitsmarkt wenig Chancen haben.
Sie und Ihr Unternehmen profitieren von der professionellen Integration neuer Menschen nicht nur aus dem ersten Arbeitsmarkt:
1. „Wer gerne zur Arbeit geht, leistet mehr.“
Gestalten Sie das Arbeitsklima noch effektiver und kreativer: Die soziale Kompetenz steigt in Ihrem Unternehmen ebenso wie die Teamfähigkeit.
2. „Wer Menschen führen will, muss Menschen mögen“
Arbeiten Sie an der Führungskultur: In Ihrem Unternehmen wird die Führungskompetenz weiterentwickelt.
3. „Ohne qualifizierte Mitarbeiter gibt es keine Innovation.“
Sie wirken aktiv dem Fachkräftemangel entgegen.
4. „Tun Sie Gutes und reden Sie darüber“
Ihr Unternehmen nimmt Verantwortung gegenüber den Menschen und der Gesellschaft wahr: Dies können Sie als positives Beispiel in der Kommunikation nach innen und aussen nutzen.
Zur erfolgreichen Integration bieten sich verschiedene Arten der Unterstützung durch André Latz für Ihr Unternehmen:
- Eine einfache Erhebung der Daten im Unternehmen.
- Zusätzlich dazu: Eine grundlegende Beratung über die Voraussetzungen einer für beide Seiten erfolgreichen Integration.
- Zusätzlich dazu: Eine Begleitung des Integrationsprozesses.
In allen Punkten dienen die Daten zur anonymen Verwendung für die Dissertationsschrift. Daher bietet Herr Latz die einfache Erhebung der Daten kostenfrei für Ihr Unternehmen an. Die Beratung und die Begleitung des Prozesses bietet Herr Latz zu einem deutlich vergünstigten Preis an.
Der Regionalkreis hat sich das Thema der Integration arbeitsloser junger Menschen als Schwerpunktthema gesetzt.
Auftakt war die Podiumsdiskussion am 08. Dezember 2010 in den Räumlichkeiten der Kanzlei Rödel & Partner. Armin Laschet Staatsminister a. D. und MdL eröffnete die Veranstaltung mit seinem Impulsreferat. Peter Pohlmann, Vorsitzender der POCO-Dömane, Murat Vural vom IBFS e.V und Paul Bantzer ASU-Vorstand beleuchteten auf dem Podium das Thema sehr interessant.
Nicht nur dem Familienunternehmer welcher verantwortliches Unternehmertum repräsentiert, bietet sich mit der Integration arbeitsloser Jugendlicher die Gelegenheit einen Mehrwert für die jungen Menschen, die Gesellschaft und das eigene Unternehmen zu generieren.
Um das wichtige Thema voranzubringen arbeiten nun der Regionalkreis und ich zusammen an dem Projekt.
Bitte unterstützen Sie die Dissertation aktiv!
Möchten Sie arbeitslose Jugendliche integrieren, oder tun Sie dies schon erfolgreich?
Welche Erfahrungen haben Sie mit einem vertrauensvollen Umgang im Unternehmen?
Melden Sie sich bitte.
Der Regionalkreis und die Dissertation von Herrn Latz profitieren von Ihrer Information. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!
Bitte nehmen Sie Kontakt mit mir auf!
Vielen Dank
André Latz
I am going to present the work of my dissertation here
Right now I am doing my doctorate in sociology supported by “Regional-Kreis Nordrhein des Bundesverbandes der Familienunternehmen (ASU)”.
Looking back on many years of work experience as a coach and consultant I know that professional integration of new co-workers demands trust.
For example companies that integrate young newcomers from the secondary job market as well as young professionals, experience positive change through this integration in the best case.
In my dissertation this practical knowledge is going to be studied scientifically with a focus on the role of trust as leadership skills by successfully integrating newcomers to a company or an organization.
You and your company benefit from professional integration of newcomers not only from the primary job market:
1st "One who likes to work, works more efficient"
Make the working atmosphere more efficient and creative: Social competence as well as ability to work within a team will increase.
2nd "One who likes to lead, likes humans"
Work on your leading way: It develops leadership skills further.
3rd "Without qualified staff, there is no innovation"
Counteract skilled worker shortage.
4th "Do good and talk about it"
Your company perceives responsibility towards humans and the society: You can use this as an example for internal and external communication.
André Latz team-entwicklung offers various forms of successful integration for your company:
- Easy data collection in your company
- Fundamental consulting about the requirements for a successful integration for both sides
- Company during the integration process
The collected data only serves for anonymous use of the dissertation. Due to that André Latz offers the data collection for free. The consulting and the company during the integration process is offered at a reduced price.
The “Regionalkreis” has set its focus on the topic “Integration of unemployed newcomers”.
Reason for that was the panel discussion (08/12/2010) at the chancery Rödel & Partner.
Armin Laschet opened the meeting with an introductory statement. Peter Pohlmann, Murat Vural and Paul Bantzer examined this topic on a very interesting way.
The integration of unemployed newcomers not only offers an added value to young people, the society and for the own company but also for the family entrepreneur, who represents responsible entrepreneurship.
To promote this important topic the “Regionalkreis” and I work close together.
Please support my dissertation!
Would you like to integrate unemployed newcomers or are you already working with them?
What kind of experiences do you have with respectful treatment with each other?
Please contact me, the “Regionalkreis” and the dissertation of André Latz can benefit from your information.
Thank you very much!
André Latz