Führungs- und Unternehmenskultur
Top 1
Wolf, Notker / Rosanna, Enrica; Die Kunst, Menschen zu führen; Reinbek bei Hamburg 3. Auflage 2008
Warum empfohlen:
Wenn es um Menschen geht, muss Management zu Führung werden: Was zeichnet eine gute Führungskraft aus? Keine Anleitung und kein Lehrplan für gute Führungskräfte, sondern eine grundsätzliche Orientierung.
Top 2
Osterloh, Margit / Weibel, Antoinette; Investition Vertrauen. Prozesse der Vertrauensentwicklung in Organisationen; Wiesbaden 2006
Warum empfohlen:
Ein wissenschaftlich fundiertes und sehr praxisnahes Buch über Vertrauen innerhalb von Unternehmen. Es wird sehr anschaulich dargestellt, dass langfristig erfolgreiche Unternehmen überdurchschnittlich viel in vertrauensförderliche Maßnahmen investieren.
Top 3
Sprenger, Reinhard; Vertrauen führt - Worauf es im Unternehmen wirklich ankommt; FfM 2007
Warum empfohlen:
Wer als Manager Vertrauen zum zentralen Führungsprinzip macht, der muss bereit sein, Macht und Kontrolle abzugeben. Und nur wer dies tut, erreicht die entscheidenden Wettbewerbsvorteile.
Top 4
Grün, Anselm; Menschen führen - Leben wecken; München 2006
Warum empfohlen:
Führung durch Menschlichkeit. Am Beispiel der Regel des Heiligen Benedikt schildert Anselm Grün Führung als spirituelle Aufgabe.
Top 5
Sprenger, Reinhard; Mythos Motivation. Wege aus einer Sackgasse; FfM 17. Aufl. 2007
Warum empfohlen:
Ein weiterer Klassiker der deutschsprachigen Managementliteratur und die Kernaussage: Alles Motivieren ist Demotivieren. Ob Prämien, Incentives, Boni, leistungsvariables Einkommen, diese Instrumente erreichen das Gegenteil.
Ich freue mich über ein Feedback von Ihnen!
André Latz