Ethik als Wettbewerbsvorteil - Motivation durch Vertrauen

Vier Sätze zum Inhalt:
Mitarbeiter können nicht motiviert werden, aber es können die Rahmenbedingungen für Eigenmotivation geschaffen werden.
Der Unterschied zwischen High-Performern und durchschnittlich guter Leistung liegt in der eigenen Motivation der Person.
Leistungsbezogene Anreize bremsen High-Performer mehr aus, als dass sie motivieren.
Je mehr Vertrauen Mitarbeitern entgegengebracht wird, desto motivierter sind diese.

Das nehmen Sie aus dem Seminar mit:
Zahlreiche Literaturhinweise
Auseinandersetzen mit der eigenen Motivation
Einen Überblick über nachhaltige Strategien zur Motivation

Referent:
André Latz

Ort:
Redemptoristenkloster Wittem
Wittem/Niederlande
Ihr Wunschort

Termin:
auf Anfrage

Investition:
pro Person € 570,- zzgl. MwSt.

Teilnehmeranzahl:
Mindestens acht, höchstens zwölf Personen

Dieses Seminar ist auch Inhouse buchbar.