Wertschöpfung durch Wertschätzung

FridaysForFuture

Climate change touches everything this newspaper reports on. It must be tackled urgently and clear-headedly:
https://www.economist.com/leaders/2019/09/19/the-climate-issue

Gender & Unbezahlte Arbeit

Die unbezahlte Arbeit der Frauen ist eine Quersubventionierung der Privatwirtschaft. Dass unbezahlte Arbeit übersehen wird, ist also weniger eine Unachtsamkeit, sondern vielmehr dringende Notwendigkeit:
https://www.zeit.de/wirtschaft/2020-05/wirtschaftskrise-frauen-coronavirus-berufe-krankenpflege-altenpflege/komplettansicht

Sexism & Work

A Study Used Sensors to Show That Men and Women Are Treated Differently at Work:
https://hbr.org/2017/10/a-study-used-sensors-to-show-that-men-and-women-are-treated-differently-at-work

Grundsicherung & Menschenwürde

Millionen Menschen leben von der Grundsicherung: Sie soll ihnen eine würdige Existenz garantieren. Doch dieses Grundrecht werde verletzt, kritisiert der Politologe Andreas Aust. Die Bundesregierung arbeite mit Tricks, um den Bedarf kleinzurechnen:
https://www.deutschlandfunkkultur.de/staatliche-grundsicherung-wieviel-ein-mensch-zum-leben.1005.de.html?dram%3Aarticle_id=458143

Nestlé, Slavery & Consumer Cost

Nestle, Slavery, and Consumer Cost:
https://businessethicshighlights.com/2018/09/30/nestle-slavery-and-consumer-cost/

FridaysForFuture

Weniger Kosten, mehr Jobs, höhere Rendite: Laut einer Studie sind Konjunkturpakete mit Klima-Komponente besser:
https://www.zeit.de/wirtschaft/2020-05/oxford-university-studie-konjunkturpakete-erneuerbare-energien-oekologie

Gender & Job Interview

Many have reflected on gender issues at the workplace in hiring, pay, and promotion decisions. But what comes before all these decisions, the job interview, is often the first introduction of a candidate to a company - Female Coders and Toxic Interviews:
https://businessethicshighlights.com/2019/08/22/female_coders_sexism/

Stressmanagement

Wann ist Erholung eigentlich Arbeit geworden? Nach der Arbeit ist vor der Arbeit. Unternehmen erwarten, dass Mitarbeiter*innen ihr Stresslevel selbst senken:
https://www.zeit.de/arbeit/2019-08/selbstoptimierung-stress-stressmanagement-achtsamkeit/komplettansicht

Learning

You have to be willing to feel embarrassment, failure, and awkwardness to keep learning:
https://hbr.org/2019/08/learning-is-supposed-to-feel-uncomfortable

FridaysForFuture

Die Klimawandel-Leugnung – das ethische Versagen einer Industrie:
https://www.forum-wirtschaftsethik.de/die-klimawandel-leugnung-das-ethische-versagen-einer-industrie/

Resilience

Five Ways to Boost Your Resilience at Work:
https://hbr.org/2016/06/627-building-resilience-ic-5-ways-to-build-your-personal-resilience-at-work

AfD & Ost-Wirtschaft

Deutschland als Ganzes braucht in den kommenden Jahren dringend qualifizierte Arbeitskräfte aus dem Ausland, um die Wirtschaftskraft zu erhalten und den Wohlstand zu mehren. Besonders hoch ist der Bedarf aber in Ostdeutschland:
https://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/afd-erfolge-im-osten-schaden-sie-der-wirtschaft-a-1284842.html

Feedback

The Feedback Fallacy. Focusing people on their shortcomings doesn’t enable learning; it impairs it:
https://hbr.org/2019/03/the-feedback-fallacy

Konsum & Corona

Auch eine Pandemie soll den Spargelkonsum der Deutschen nicht gefährden. Nicht einmal, wenn rumänische Saisonkräfte gesundheitliche Schäden davontragen - oder sterben:
https://katapult-magazin.de/de/artikel/artikel/fulltext/du-sollst-den-spargel-ehren/

FridaysForFuture

Hinter den Kulissen arbeitet die EU-Kommission an einem Konjunkturprogramm für die Nach-Corona-Zeit. Nutzt die EU die Chance für einen klimafreundlichen Umbau der Wirtschaft? Deutschland sollte darauf dringen:
https://www.tagesschau.de/ausland/coronavirus-klimaschutz-eu-101.html

Organizational Purpose

Shift Your Organization from Panic to Purpose:
https://hbr.org/2020/04/shift-your-organization-from-panic-to-purpose

Staatshilfee & Dividenden

Unternehmen zahlen Dividende, bitten aber gleichzeitig den Staat um Hilfe: Das passt nach Ansicht der Politik nicht zusammen. Dennoch halten einige Konzerne an den Zahlungen fest. Eine Diskussion mit viel Zündstoff - aber auch möglichen Lösungen:
https://www.tagesschau.de/wirtschaft/boerse/dividende-corona-staatshilfen-101.html

Performance

People Don’t Want to Be Compared with Others in Performance Reviews. They Want to Be Compared with Themselves:
https://hbr.org/2018/03/people-dont-want-to-be-compared-with-others-in-performance-reviews-they-want-to-be-compared-with-themselves

Wirtschaftsethik

Fairer und ethischer: In einer Erklärung definieren fast 200 Geschäftsführer*innen die Rolle von Firmen neu. Sie wollen sich von den Interessen der Anteilseigner distanzieren:
https://www.zeit.de/wirtschaft/unternehmen/2019-08/usa-unternehmen-aktionaere-ethik-business-roundtable